为深入落实中央《京津冀协同发展规划纲要》的战略部署，北京市海淀区与河北省秦皇岛市进一步加强两地人才发展的对接合作，两地党委组织部反复研讨，寻找人才工作合作发展的发力点，于2016年7月1日联合印发了《关于进一步加强海秦两地人才工作合作的意见》，两地将以中关村海淀园秦皇岛分园为主要载体，重点开展七个方面的人才工作合作交流，为促进两地科学发展、互利共赢提供强有力的人才支撑。
海秦两地人才交流合作将以人才优先、资源共享、优势互补、务求实效、互利共赢为总体原则, 围绕电子信息、装备制造、生命健康、节能环保等重点产业，在人才政策对接、培养引进、交流合作、科技创新、园区共建、成果转化等重点领域开展合作，促进双方经济社会共同发展。
此次海秦两地党委组织部联合出台的《关于进一步加强海秦两地人才工作合作的意见》确定了10个方面的举措，包括7项具体任务和3项保障措施。7项具体任务包括：一是建立两地党政干部常态化交流机制，选派党政机关、乡镇（街道）、企事业单位干部开展双向挂职交流或学习锻炼，切实增强海秦两地干部对双方发展定位、资源禀赋、产业政策、服务措施等方面的了解，为两地加强资源对接、促进产业有序转移、开展全方位合作，打下坚实的基础；二是建立人才发展需求与空间资源对接机制，依托中关村海淀园秦皇岛分园，充分利用“442”利益分享机制，促进一批创业领军人才携产业辐射、成果转化和产业化项目在秦皇岛市落地，进一步形成“创业研发在海淀、成果转化和产业化在秦皇岛”的合作模式；三是建立人才与项目的联合支持机制，针对双方共同支持的成果转化及产业化项目制定出台相关政策措施,实现科技资源信息共享；四是建立海秦人才工作联盟，围绕两地重点产业，依托海淀区高层次人才发展促进会、秦皇岛市博士专家联谊会等机构，成立跨区域的产业人才联盟，进一步整合同一产业内上下游企业的人才资源，促进跨区域的产业人才合作，为产业链的布局和上下游企业的深入合作提供人才和智力支持；五是建立央地人才合作机制，发挥海淀区央属高校科研院所众多、央属优秀杰出人才资源丰富的优势，依托海淀区各类央地人才合作平台和项目，促使央属人才资源在海秦两地发展中发挥更大作用；六是建立两地干部培训、人才培养、专家休养的合作模式，加强海淀区委党校和秦皇岛市委党校的交流合作，统筹两地干部教育培训资源，实现优势互补共享。把秦皇岛市作为海淀区域内大学生的实习实践基地，帮助秦皇岛市开展创业人才和企业家培训，组织优秀创业人才到海淀区游学和进行项目对接等活动；七是加强公共服务领域的人才交流。在教育、医疗卫生、文化建设等方面，互派人员开展挂职锻炼、学习交流等活动，促进双方的人才合作与互利共赢。3项保障措施包括：一是强化组织领导，建立两地组织部（人才办）部际联席会议制度，加强日常沟通协商；二是强化资金保障，从两地人才工作专项资金中列支相关工作预算，保障有关人才合作项目的有效实施；三是强化督导推进，两地组织部（人才办）及有关部门要充分发挥职能作用，加强调研督导，及时解决难点瓶颈问题，全力推动两地人才交流工作扎实有效开展。